Info-négo (convention collective)
Le processus de renouvellement de notre convention collective se poursuit activement. À la suite de l'Assemblée générale du 2 février 2026, nous avons fait le point sur les discussions avec l'employeur. À ce jour, 11 rencontres avaient eu lieu et 8 autres séances sont déjà confirmées d'ici la fin du mois d'avril 2026.
Des avancées concrètes
Le travail rigoureux de le comité de négociation a permis de conclure plusieurs articles essentiels pour la protection de nos membres :
- Cadre de travail : Les définitions concernant les chercheurs postdoctoraux et les objets de convocation sont fixées.
- Protection syndicale : L'interdiction de remplacement en cas de grève ou de lock-out est désormais conventionnée.
- Gestion administrative : Les dossiers sur les listes de pointage, le double emploi, les mesures disciplinaires et les mécanismes de grief sont réglés.
- Vie professionnelle : Le volet « création de contenu » est maintenant intégré au perfectionnement et les rencontres du Comité de relations professionnelles (CRP) sont officiellement balisées.
- Environnement de travail : Les gains incluent des ententes sur la garderie, les locaux des personnes chargées de cours et le dossier de la Santé et Sécurité au travail (SST), hormis la clause sur les tempêtes qui est en voie de règlement.
Dossiers en phase de finalisation
Certains points ne demandent que des ajustements techniques avant d'être officiellement clos :
- Les modalités entourant les évaluations (EQE).
- La répartition des charges de cours (notamment le kilométrage pour les stages en éducation).
- Le paiement des formations obligatoires, comme celle sur les violences à caractère sexuel (VACS).
Les grands enjeux monétaires et sociaux
Nous entrons maintenant dans la phase cruciale de la négociation. Les thèmes qui touchent directement votre portefeuille et votre équilibre vie-travail sont actuellement sur la table.
- Liberté académique : Protection de notre autonomie professionnelle et politique.
- Conditions financières : Rémunération globale, remboursement des frais, formulaires fiscaux et indemnités pour le matériel pédagogique.
- Protection sociale : Amélioration des congés parentaux, du régime de retraite et mise en place d'une retraite graduelle.
- Défis technologiques : Encadrement de l'intelligence artificielle, du coenseignement et de l'enseignement à distance pour les grands groupes.
Votre comité reste mobilisé pour que cette nouvelle convention reflète la valeur réelle de notre contribution à l'UQAR. Restez à l'affût des prochaines communications.
On continue pour vous!
Votre syndicat